人力資源公司主要是幫企業負責人事招聘的第三方，相當于人員招聘中介，目前常見的人力資源公司有兩種分別是勞務派遣和人力資源，接下來企順寶小編做了相關整理，一起來看下吧!

　　一、人力資源公司和勞務派遣公司有什么不同?

　　1、業務目的不同

　　人力資源主要是為公司輸送人才，用人單位直接和勞動者簽訂勞務合同!

　　勞務派遣機構為用人單位提供員工，員工和派遣機構簽訂勞務合同，不直接和用人單位簽訂合同。

　　2、審批部門不一樣

　　勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的

　　人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

　　3、經營范圍不同

　　人力資源公司經營的范圍更廣，可以包括勞動派遣業務、獵頭業務、培訓業務、咨詢業務等。

　　勞務派遣公司就比較單一只提供用人單位提供員工，一般人力資源公司都有勞動派遣業務。

　　二、人力資源公司注冊條件

　　1、辦公或經營場所的房屋應是商業用房且建筑面積不低于50平方米，如果辦公或經營場所是租賃的，租賃合同期限應該在一年以上;

　　2、注冊資本、實收資本不得少于人民幣10萬元;

　　3、需要有5本人才中介服務資格證書：1本中介師4本中介員.

　　4、后期需提供五名人員三個月的社保記錄

　　5、 有健全可行的工作章程和制度以及獨立承擔民事責任的能力;

　　四、人力資源公司如何經營勞務派遣業務?

　　根據《勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　a.注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　b.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　c.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　d.法律、行政法規規定的其他條件。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　這也就是說，只要人力資源公司具備以上條件，在依法辦理勞務派遣許可證之后，就可以經營勞務派遣業務了。

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