勞務公司主要是從事勞動人員派遣，具有很高的門檻要求，同時還需要辦理勞務派遣經營許可證等等，那么注冊勞務派遣具體有哪些條件要求呢?接下來企順寶小編做了相關整理，可進行參考。

　　一、法律規定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　二、注冊勞務派遣有哪些要求?

　　根據規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。除此之外，勞務派遣公司注冊對于場地也有很高要求。

　　首先，注冊勞務派遣公司要求一定要有實際的辦公場地。都知道在是允許掛靠地址注冊公司的，也就是不需要實際辦公場所，只需要提供一個合規的注冊地址就能辦理營業執照。可勞務派遣公司不同，不能掛靠地址注冊，必須要有實際的辦公場地具體如下

　　1.注冊地址且與實際地址一致，是商用、辦公地址。

　　2.地址面積不低于100平。其中100-300平，一次消防二次消防由有資質的裝修公司出具，300以上的由消防局出具驗收意見。

　　除了對場地有要求，還有以下的要求：

　　1.實收資本200萬元以上。

　　2.有勞務派遣信息管理系統。

　　3.有擬與用人單位簽訂勞務派遣協議

　　4.現場使用適合業務的認證勞工、辦公設施設備、信息管理系統等清單。

　　5.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、休息休假、社會保險、工作時間、勞動報酬、勞動紀律等和勞動者切身利益相關的規章制度文本;與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　三、注冊勞務派遣公司和人力資源公司有什么不同

　　1、業務范圍不同

　　要知道，勞務派遣公司和人力資源公司均為向雇主提供第三方人力資源服務的公司，因此兩者在業務范圍上有一定的重合，只不過勞務派遣公司的業務范圍比較單一，而人力資源公司的業務范圍就廣得多。畢竟勞務派遣公司主要向雇主提供勞工之間的就業轉介服務。可人力資源公司的業務范圍不僅包含勞務派遣方面的內容，還提供獵頭服務、培訓代理、保險代理、職業介紹等。

　　2、服務方式不同

　　從服務方式上來說，勞務派遣公司的服務形式主要是一種勞務外包，而人力資源公司在服務方式上更傾向于為人才和雇主牽線搭橋。也就是說，勞務派遣公司會根據雇主的要求招聘員工，然后按雇主的要求對員工進行管理，例如給員工制定相應的工作方式和工作時間等。而人力資源公司則會根據雇主要求尋找人才，又或者是幫助人才尋找合適公司，然后根據人才和雇主的意愿促成雙方簽訂勞動合同。

　　3、收費目標群體略微不同

　　從收費目標群體上來看，大部分勞務派遣公司的收費目標群體是雇主，而人力資源公司的收費目標群體會根據業務的不同而進行改變。簡單來說，雇主支付費用后勞務派遣公司會安排員工幫雇主工作，并發放給員工工資。而人力資源公司則會按雇主要求完成人才推薦后向雇主收取一定的服務費用，又或者按人才的就業要求完成推薦后向人才收取咨詢費。當然了，在部分業務中人力資源公司也存在雙向收費的情況。

　　綜上所述，人力資源公司和勞務派遣公司的區別主要有三點，一是業務范圍不同，二是服務方式不同，三是收費目標群體略微不同。

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