普通的職員和部長
主要工作是分管公司的人事變動,統籌安排,崗位劃分,以及一些公告和后勤等相關事宜
很多公司都是將人事與總經辦合起來
一同處理公司輔助性工作
1、在總經理的領導下，全面負責人事、勞資、培訓、激勵、考核等管理工作。
2、根據國家人事勞動管理的政策有關制度和規定，結合酒店實際，負責員工的招聘及入店、離店、社會保險等手續的辦理。
3、建立健全人事、勞資、考核、晉升、聘任、獎懲、勞動保護、勞動保險、勞保福利等的各項規章制度，報總經理批準后執行并組織實施。
4、根據國家規定和酒店需要，提出機構設置、人員編制及員工補充、招聘等方案，按編制合理調配各部門員工人數并完備有關手續，經總經理批準后組織實施。
5、負責員工勞動合同的簽訂工作，負責員工年度健康體檢工作，處理員工有關人事、勞資、勞保等方面的咨詢或投訴。
6、負責貫徹執行酒店調資方案和政策，做好酒店員工工資、工作餐費、交通費等的調整、編制和統計工作。
7、負責檢查并完成員工的考核、考勤統計工作，并以考核、考勤結果作為員工工資、獎金、月、季、年度評比的考核依據。
8、負責做好人力資源部資料、文件的收集、整理、歸檔、保管和使用工作。
9、負責酒店培訓工作，編制員工培訓計劃，監督各部門搞好員工入職前的上崗培訓，以及季節性、專業性業務技能、外語和電腦知識培訓，并對員工的培訓表現和培訓效果進行檢查、審核、建檔，以此作為今后員工晉升、降職、評優等的依據。
10、負責各項培訓工作的聯系和銜接工作并組織實施完成。負責收集各種培訓資料及教學錄像帶、錄音帶，視不同的培訓項目需要，不定期地組織員工觀看、收聽。
11、負責對員工制服、名牌、更衣柜鑰匙的發放及管理工作。
12、按酒店《員工手冊》的有關規定負責員工年假、探親假、病、事假等有關手續的辦理。
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