1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時(shí)間。
2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。
二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。
1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險(xiǎn)等待遇。
2.臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3.非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險(xiǎn)。
三、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。
2.不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。
四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。
勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費(fèi)用。
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務(wù)用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個(gè)人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。
根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條之規(guī)定,“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”即將頒布的《勞動合同法》第三條規(guī)定，“本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”這就說明，判斷單位用工的法律性質(zhì)是屬于勞動用工，還是屬于勞務(wù)用工，標(biāo)準(zhǔn)在于勞動者在事實(shí)上是否已成為用人單位的成員，并在其管理下為其提供有償勞動。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)可從以下方面具體理解：
1、勞動力由誰支配
對于勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關(guān)系，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理。如有違規(guī)行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權(quán)由用人單位享有。而對于勞務(wù)用工來說，勞務(wù)提供方并非用人單位的成員，而是平等合同的一方主體。其根據(jù)勞務(wù)合同的約定，自行組織和指揮勞動過程。如有違約行為，用人單位也只能依據(jù)合同追究其違約責(zé)任，而不能用行政管理手段進(jìn)行處罰。這就表明，在勞務(wù)用工中，合同雙方地位對等，勞動力的支配權(quán)由勞務(wù)提供方行使。
2、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)
在勞動用工中，勞動者作為用人單位的成員，其工作行為的后果由用人單位承擔(dān)。因此，勞動者只需按照勞動合同的約定、用人單位的相關(guān)制度、指令等，提供勞動，便可依法獲取報(bào)酬。對于勞動成果是否能夠?qū)崿F(xiàn)這種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，其并不承擔(dān)。用一句俗話來總結(jié)就是，沒有功勞，苦勞也算。而在勞務(wù)用工中，勞務(wù)提供方作為平等的合同主體，對其行為的后果應(yīng)該依法自行承擔(dān)。因此，其不僅應(yīng)提供約定的勞動，還應(yīng)承擔(dān)勞動成果是否實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。同樣用一句俗話來總結(jié)就是，沒有功勞，苦勞白搭。
3、合同主體是否固定
在勞動用工中，簽訂勞動合同的主體是固定的，只能是用人單位和勞動者個(gè)人。而在勞務(wù)用工中，簽訂勞務(wù)合同的主體是不固定的，既可以是用人單位和勞動者個(gè)人，也可以是用人單位和勞務(wù)輸出單位。
4、報(bào)酬依據(jù)的確定
在勞動用工中，由于勞動者屬于用人單位的成員，因此其勞動報(bào)酬的最終數(shù)額，主要依據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。而在勞務(wù)用工中，由于合同雙方是平等的市場主體，因此勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額，主要根據(jù)市場勞務(wù)價(jià)格以及市場勞務(wù)供求關(guān)系確定
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